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Feedback-Tools — Job, Management & Teamarbeit

Teamprofil

Bei einem guten Team ist es wie bei einem guten Tee - es kommt auf das richtige Zusammenspiel der Mischung an.

Damit im Team 1 und 1 tatsächlich 3 ergibt, müssen sich die Eigenschaften und die Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder ergänzen. Ein Team aus lauter Führern funktioniert nicht, auch ein Team aus vielen fleißigen Machern ohne Führer funktioniert nicht. Und ohne Macher geht es natürlich auch nicht.

Wie beim Fußball ist es günstig, wenn jeder im Team seine besondere Rolle hat, die er gut ausfüllt und mit der er die anderen auf seine Art unterstützt.

Der folgende Fragebogen listet typische Rollen und Funktionen von Teammitgliedern eines Teams auf, die in einem gut funktionierenden Team wichtig sind. Normalerweise ist es für Teams günstig, jede Rolle schwerpunktmäßig besetzt zu haben. Bei kleineren Teams können auch mehrere Rollen/Funktionen im Team von einer einzigen Person ausgefüllt werden.

Wenn Sie den Fragebogen in Ihrem Team einsetzen, erhalten Sie und ihr Team eine Übersicht über die Rollenverteilung in IHREM Team. Im zusammengefassten Ergebnis sehen alle, ob alle Rollen ausreichend besetzt sind und ob vielleicht manche Rollen zu stark vertreten sind. So kann man durch Verhaltensänderung oder evtl. auch durch Neubesetzungen gegensteuern.

Insgesamt erweitert der Fragebogen den Blick für die gewollte Unterschiedlichkeit in IHREM Team. Denn Unterschiede sind im Team wichtig, und alle Mitglieder eines Teams haben ihre Aufgabe und Funktion.

Information zum Tool: Für dieses Feedback-Tool benötigen Sie eine Feedback-Station FREE oder PROFI. Die Anmeldung von Feedback-Stations ist kostenlos. » mehr infos über Feedback-Tools.

HINWEIS: In der 'vorschau' sehen Sie das Tool im Original und mit 'transfer' übernehmen Sie es als Vorlage in Ihren Account. Beide Funktionen öffnen sich im neuen Fenster.

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