Teamworkers Check - welche Stärken bringe ich ins Team?
Feedback-Tools — Job, Management & Teamarbeit
Der Fragebogen von "Teamworkers Check" besteht nur aus einer Seite. Die Mitglieder eines Teams schätzen die Fähigkeiten und Stärken durch eine kurz Fremdbeurteilung ihrer eigenen Kollegen ein.
Hierbei sind alle Items im Fragebogen positiv besetzte Items, so dass niemand im Team eine schlechte "Bewertung" erhalten kann. Dies ist ja auch gar nicht das Ziel des Fragebogens sondern das Aufzeigen des jeweiligen Team-Profils steht im Vordergrund.
Konkret sollen genau 20 Punkte auf die unterschiedlichen "Stärken" so verteilt werden, dass sie dem Profil eines Kollegen als Teamworker am ehesten entsprechen.
Die Ergebnisse liefern nicht nur für jeden einzelnen Teilnehmer interessante Ergebnisse zu seinem individuellen Teamprofil bzw. zur Einschätzung der Anderen bezüglich seiner Stärken, sondern die Ergebnisse zeigen vor allem auf, ob im Team ausreichend Heterogenität besteht. Denn ein Team aus zu vielen Anführern funktioniert genau so wenig wie ein Team aus zu vielen gründlichen und zuverlässigen Kollegen.
Durch das recht schnell durchgeführte Feedback sehen alle im Team, an welchen Fähigkeiten im Team noch besonderer Mangel besteht und welche Fähigkeiten bereits mehrfach besetzt sind.
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